Month: January 2022

trf22 0 comments

11 Alasan Mengapa Kalian Harus Pakai Facebook Saat Ini

| Gail Hart

11 Alasan Mengapa Kalian Harus Pakai Facebook Saat Ini – Ketika Anda mendengar seorang anak berusia 6 tahun mengeluh karena tidak memposting gambar yang benar di akun Facebook mereka, jangan kaget.

Facebook adalah obat baru yang telah ditelan semua orang. Bicara tentang anak-anak, remaja, milenium, semua orang ada di dalamnya.

Ada lebih dari 7,6 miliar orang di dunia ini pada Desember 2017, dan lebih dari 2 miliar di antaranya ada di Facebook. sbobet88

Itu adalah jumlah besar orang yang menakutkan. CEO Facebook, Mark Zuckerberg, telah berkeliling dunia untuk mengakses basis pengguna Facebook dan dampaknya terhadap kehidupan orang-orang. slot gacor

Karena Paman Ben mengatakan yang terbaik, “Dengan kekuatan besar datang tanggung jawab besar” hari88

Tapi tanggung jawab jatuh pada kita juga, lagipula kitalah yang menggunakannya!

Konektivitas

Manfaat pertama dan terpenting menggunakan Facebook adalah konektivitas tak terbatas yang disediakannya. Setiap kali ada teman saya pergi ke suatu tempat yang saya tidak dapat menghubungi mereka melalui telepon saya, saya perhatikan mereka akan selalu menggunakan Facebook. Bukan Instagram, Bukan Twitter, Selalu Facebook atau Whatsapp. Mengapa demikian? Saya pikir itu sebagian karena alasan mereka menjaga perangkat dengan smartphone android berkualitas rendah dan koneksi internet bandwidth rendah sebagai bagian dari audiens target mereka. Aplikasi Facebook dioptimalkan untuk bekerja paling baik pada perangkat dan internet berkualitas tinggi serta smartphone yang lebih murah dan internet yang buruk. Itu memberi kita manfaat ‘Terhubung di mana-mana’.

Facebook menyambut semua orang

“Facebook mengoptimalkan aplikasinya untuk bekerja paling baik di smartphone berkualitas rendah dan koneksi internet yang buruk.”

Komunikasi Gratis dan Berkualitas

Ini mungkin manfaat yang paling terlewatkan dari menggunakan Facebook. Saya mengerti ada aplikasi media sosial gratis lainnya juga, tetapi Facebook memiliki liga yang berbeda. Begitu banyak cara Anda bisa berkomunikasi. Kirim pesan, telepon, atau pasang pembaruan status. Sampaikan pesan Anda dan itu juga gratis.

Desa Informasi Global

Jika Anda tidak membaca sekilas poin-poinnya, Anda sudah tahu sebagian besar pemikiran berbeda yang ada di Facebook. Ini benar-benar kumpulan global raksasa untuk berbagi ide, pemikiran, dan mempelajari hal-hal baru yang menakjubkan oleh orang-orang yang berpikiran sama.

Gabung Grup

Anda dapat dengan mudah menemukan grup yang Anda minati, dan belajar serta tumbuh dan berbagi ide Anda sendiri. Grup DIY di Facebook benar-benar sukses.

Bergabunglah dengan Komunitas

Ada suatu masa ketika komunitas di Facebook menurun jumlahnya, tetapi itu akan berubah setelah perubahan baru dibahas oleh Mark Zuckerberg di Community Summit 2017

Dia sangat menekankan pada surat perusahaannya juga tentang perlunya terhubung dan tumbuh sebagai komunitas dan bukan hanya sebagai individu.

Di antara banyak tambahan baru, mereka memperkenalkan opsi untuk mengurutkan permintaan bergabung berdasarkan jenis kelamin! Hore untuk komunitas wanita.

Ikuti kepribadian yang berpengaruh

Semua selebriti diketahui memiliki halaman Facebook, baik itu aktor film atau pakar teknologi.

 Profil Facebook mereka, yang resmi, dapat memberi tahu Anda banyak hal tentang kehidupan, kesuksesan, dan aktivitas mereka.

Bertanya-tanya kapan Taylor swift akan merilis lagu barunya, mungkin mengikuti halaman Facebook-nya akan membantu.

Lacak perusahaan favorit Anda

Bergabunglah di halaman dan grup perusahaan resmi dan Anda dapat tetap mengetahui apa yang mereka lakukan, tren baru yang mereka ikuti atau atur.

Terlihat dengan 80% perusahaan bahwa setelah situs web resmi dan info kontak, mereka akan memasukkan halaman Facebook mereka.

Facebook Live

Tayang di Facebook adalah hal terbaik berikutnya. Pada awalnya, ini hanya tersedia untuk selebriti dan entitas berpengaruh lainnya, tetapi sekarang tersedia untuk semua orang.

Tidak perlu repot melewatkan acara keluarga jarak jauh. Anda dapat membaca 10 cara hebat untuk menggunakan Facebook live di sini.

Lebih Baik Untuk Bisnis

Sudah menjadi tren umum dan harus diikuti untuk memasarkan bisnis Anda di Facebook.

Kampanye iklan paling efektif karena jangkauan audiens yang komprehensif dan pola serta perilaku interaksi pengguna.

Orang-orang di sini lebih menarik. Peluang ‘Suka’ diubah menjadi ‘bisnis’ lebih tinggi daripada platform media sosial lainnya.

Selain itu, Facebook menggunakan teknik AI untuk menargetkan pelanggan dan memprediksi perilaku pembelian mereka, sehingga menjangkau audiens lebih cerdas dan kuat.

Dan levy, wakil presiden bisnis kecil global, mengatakan “Ada 70 juta bisnis kecil di Facebook.”

Penggunaan Pendidikan

Facebook bukan lagi sekadar tempat untuk terhubung dan berbagi.

Selain meme dan video lucu, ada konten bagus untuk tujuan pendidikan.

Facebook sebenarnya telah berevolusi dari sekadar situs web media sosial menjadi platform distribusi konten.

Jaringan beasiswa, Seminar langsung, Kelompok belajar online, semuanya ada; Anda hanya perlu menemukannya.

Read More
Share This Post  : 
trf22 0 comments

5 Fakta Yang Jarang Diketahui Tentang Youtube

| Gail Hart

5 Fakta Yang Jarang Diketahui Tentang Youtube – YouTube sangat besar dan sangat populer di kalangan pemirsa global. Anda pasti tidak tahu bahwa konten video yang diunggah ke YouTube setiap dua bulan atau 60 hari lebih banyak kontennya daripada tiga jaringan televisi utama AS yang dibuat dalam 60 tahun.

Kami yakin Anda tidak tahu tentang ini. Ada banyak fakta mencengangkan yang tidak Anda ketahui.

 Saat ini telah berkembang menjadi dimensi yang sangat luas sehingga YouTube sekarang memiliki tutorial, ulasan, video, video musik, sandiwara, dll. taruhan bola

Kontennya sangat besar sehingga cukup untuk memenuhi kebutuhan hiburan siapa pun.

Rata-rata YouTuber menghabiskan 15 hingga 25 menit sehari di situs, tetapi ini bukan satu-satunya hal mengejutkan yang akan Anda pelajari hari ini. slot online

Kami telah meneliti beberapa fakta dan angka yang sangat menarik yang akan membuat Anda berkata, “Wow… saya tidak tahu itu!” https://hari88.com/

Mari tingkatkan pengetahuan umum Anda tentang YouTube sehingga Anda dapat menceritakannya kepada orang lain dan mengejutkan mereka:

1. YouTube Adalah Ide Mantan Karyawan PayPal

Nah, jika PayPal tahu apa yang akan dibuat oleh mantan karyawannya, kami yakin PayPal tidak akan membiarkan mereka pergi.

Chad Hurley, Steve Chen, dan Jawed Karim memulai YouTube pada tahun 2005. Ketiga pendiri bekerja sama di awal Internet saat itu, PayPal.

Faktanya, Hurley membuat logo PayPal ketika dia mengetahui tentang perusahaan pembayaran online dan mengirim email ke startup untuk mendapatkan pekerjaan.

YouTube mendapat pendanaan pertama dari bonus yang diterima setelah pembelian eBay dari PayPal. Bisa dibilang jika tidak ada PayPal, tidak akan ada YouTube.

2. YouTube Dimulai sebagai Situs Kencan

Pada tahap awal, konsep YouTube tidak seperti yang Anda lihat sekarang.

Ada beberapa cerita orang dalam bahwa YouTube awalnya dimulai sebagai situs kencan video bernama “Tune In Hook Up” — terinspirasi oleh Hot or Not yang populer saat itu.

Namun takdir berkehendak lain karena ketiga pendiri memutuskan untuk tidak pergi ke arah itu.

 Insiden paling formal yang mengarah pada pembuatan YouTube yang kita kenal sekarang disebabkan oleh dua peristiwa berbeda.

Peristiwa pertama adalah ketika Jawed Karim tidak dapat menemukan rekaman video “kerusakan lemari pakaian” Janet Jackson, dan peristiwa kedua adalah ketika Chen dan Hurley tidak dapat berbagi rekaman video pesta makan malam karena pembatasan lampiran email.

Kami bersyukur kepada Tuhan bahwa Dropbox dan penyimpanan cloud tidak ada pada waktu itu, jika tidak, tidak akan ada YouTube.

3. YouTube Menyebabkan Masalah untuk YouTube

Betapa menariknya ketika beberapa perusahaan peralatan tabung dan gulungan mulai mendapatkan lalu lintas besar hanya karena orang salah mengeja nama situs.

Ya, itu terjadi ketika YouTube.com terdaftar pada tahun 2005 dan domain bernama utube.com (yang dimiliki oleh Universal Tube & Rollform Equipment Company yang berbasis di Perrysburg, Ohio) mulai mendapatkan lalu lintas yang tidak terduga karena nama domain yang mirip dan ejaan yang buruk.

Perusahaan juga menggugat YouTube, membuat tuduhan bahwa bisnisnya dirusak oleh situs video.

Klaim tersebut kemudian ditolak dan perusahaan manufaktur pindah ke domain lain (utubeonline.com), meninggalkan domain utube.com sebagai halaman arahan bertema video untuk ejaan yang buruk.

4. Video Pertama yang Diunggah ke YouTube

Pernahkah Anda berpikir video mana yang pertama kali diunggah ke YouTube?

Itu bukan video klasik melainkan video kasual yang menampilkan kunjungan Jawed Karim ke Kebun Binatang di San Diego.

Direkam oleh Yakov Lapitsky, video itu menunjukkan Jawed Karim di depan seekor gajah. Video tersebut ditonton 4.282.497 kali saat online pada 23 April 2005.

5. Lelucon April Mop Tahunan YouTube dan Rickroll Pertama

Sebagian besar dari Anda tidak tahu bahwa YouTube mengerjai jutaan penggunanya setiap tahun pada Hari April Mop.

Insiden pertama adalah di beranda situs yang sebenarnya adalah Rickroll.

Pada tahun 2009, YouTube mengejutkan penggunanya ketika membalikkan situs web.

Sejak memulai tradisi Hari April Mop, setiap tahun YouTube menghadirkan sesuatu yang unik untuk menjaga tren tetap hidup.

Rickrolling pertama kali muncul di YouTube pada tahun 2007. Pada tahun 2008, pada puncak fenomena Rickroll, lebih dari 18 juta orang dewasa AS adalah Rickrolled.

Anda dapat berterima kasih kepada Rick Astley yang menyanyikan “Never Gonna Give You Up” untuk ini. Hari ini Rickroll telah menjadi lelucon praktis online yang paling umum.

Ini adalah jenis umpan dan sakelar yang menggunakan hyperlink tersamar. Ini adalah evolusi dari lelucon 4chan yang menipu pengguna melalui tautan yang mengarah ke bebek di atas roda.

Read More
Share This Post  : 
trf22 0 comments

Bagaimana Netflix Menemukan Inovasi Di Ujung Kekacauan

| Gail Hart

Bagaimana Netflix Menemukan Inovasi di Ujung Kekacauan – Dari inkarnasi awalnya sebagai bisnis DVD-by-mail, perusahaan berubah menjadi platform streaming video, kemudian menjadi pemilik dan distributor konten asli seperti serial TV pertama yang dibuat untuk Netflix House of Cards.

Akhirnya full- perusahaan media yang matang dengan Academy Awards di bawah ikat pinggangnya – semuanya dalam waktu kurang dari dua dekade. agen bola

Dalam buku baru No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention, Erin Meyer dari INSEAD dan co-CEO Netflix Reed Hastings menggambarkan budaya perusahaan yang sangat tidak biasa. slot

Perusahaan yang berkontribusi pada serangkaian pencapaian inovatif ini – dan apa yang dapat dipelajari oleh organisasi darinya. premium303

“Alasan mengapa Netflix mampu menemukan kembali dirinya sendiri secara terus-menerus, adalah karena Reed memiliki ide untuk menyiapkan budaya dalam organisasi yang akan diprioritaskan untuk penemuan kembali ini,” kata Meyer dalam sebuah wawancara untuk podcast Pengetahuan INSEAD.

 “Saya juga berpikir itulah mengapa begitu banyak perusahaan di seluruh dunia saat ini harus belajar banyak dari organisasi ini, karena ini adalah jenis penemuan kembali yang kita semua perlukan ke depan.”

Bakat terbaik, dilepaskan

Sederhananya, budaya Netflix berpegang teguh pada prinsip inti bahwa jika Anda ingin mempromosikan inovasi, pekerjakan dan pertahankan orang-orang terbaik dan berikan batasan sesedikit mungkin pada mereka.

Seperti yang dikatakan Meyer, “Sebagian besar aturan dan proses dalam sebuah organisasi dibuat untuk menangani karyawan yang tidak luar biasa.”

Pindahkan non-superstar, dan pedoman perusahaan dapat dikurangi dari buku menjadi pamflet, atau bahkan selembar kertas.

Kebijakan liburan Netflix, misalnya, adalah tidak ada kebijakan liburan: Karyawan dapat mengambil cuti sebanyak atau sesedikit yang mereka inginkan.

Kebijakan pengeluarannya terdiri dari lima kata: “Bertindaklah demi kepentingan terbaik Netflix.”

Hastings tidak mengembangkan ide untuk budaya Netflix dalam ruang hampa. Itu keluar dari pengalaman pahit.

Masa jabatannya di tahun 1990-an di Pure Solutions, perusahaan yang ia dirikan bersama sebelum Netflix, mengajarinya bahwa seiring pertumbuhan organisasi, kecenderungan alami menuju birokrasi dapat menghambat orisinalitas.

Upaya untuk mengimbangi kelangkaan inovasi internal melalui akuisisi hanya menghasilkan lebih banyak kompleksitas.

Upaya tersebut akhirnya menimbulkan aturan dan proses yang lebih melemahkan – spiral kematian kreatif yang kemudian dilihat Hastings sebagai konsekuensi dari menoleransi keadaan biasa-biasa saja dalam organisasinya.

Kemudian, pada hari-hari awal Netflix, pecahnya gelembung dot-com memaksa Hastings untuk melakukan putaran pemutusan hubungan kerja yang parah yang dia khawatirkan akan menghancurkan moral.

Yang mengejutkan, begitu kejutan awal mereda, karyawan yang tersisa menjadi lebih terlibat dan produktif tanpa rekan-rekan mereka yang kurang terkenal.

“Pemahaman Reed tentang kinerja tinggi berubah dari acara itu,” kata Meyer.

“Dia datang untuk melihat bahwa, untuk orang yang benar-benar berkinerja terbaik, lingkungan kerja yang hebat adalah rekan kerja yang menakjubkan.”

Kepadatan bakat

Seperti banyak perusahaan inovatif lainnya, Netflix merayu talenta terbaik dengan paket kompensasi terbaik di kelasnya dan mempertahankan protokol perekrutan yang ketat.

Meskipun demikian, beberapa pemain yang hanya memadai terkadang dapat menyelinap masuk.

Dan itu masalah, kata Meyer, karena hanya dibutuhkan satu anggota di bawah standar untuk menurunkan kualitas kinerja grup yang lebih besar.

Dia mengutip sebuah studi tahun 2006 di mana tim sarjana ditugaskan untuk menyelesaikan tugas manajemen.

Tanpa sepengetahuan peserta, beberapa tim termasuk aktor yang diarahkan untuk menampilkan berbagai perilaku tidak produktif – melontarkan caci maki kepada rekan satu tim, mengirim SMS alih-alih bekerja, dll.

Dengan menyertakan joker, bahkan kelompok siswa berprestasi 30 hingga 40 persen lebih buruk. daripada sisanya.

Salah satu metode untuk mengisolasi dan menghapus yang berprestasi terendah adalah sistem “peringkat tumpukan” yang dicerca secara luas yang pernah digunakan secara fatal oleh Microsoft.

Alternatif Netflix yang kurang formal untuk mempertahankan “kepadatan bakat” disebut “tes penjaga”.

Ketika mengevaluasi seorang karyawan, manajer diminta untuk membayangkan bagaimana reaksi mereka jika orang tersebut mengundurkan diri.

Apakah mereka akan berjuang untuk mengubah pikiran karyawan, atau diam-diam merasa lega?

Gagal dalam ujian satu penjaga tidak secara otomatis mengakibatkan penghentian. Hastings menyadari bahwa manajer kadang-kadang harus disalahkan atas kegagalan karyawan.

“Kami mungkin menemukan bahwa sebenarnya kami belum memberikan beberapa umpan balik yang dibutuhkan orang itu untuk berhasil,” kata Meyer.

“Dan itulah mengapa Netflix memiliki nilai lain dari pentingnya umpan balik yang jujur.”

Read More
Share This Post  :